工伤期间老板把我辞退了该怎么办？

如果工伤期间老板把您辞退了，您先别着急，以下为您详细介绍应对办法以及相关法律依据。

首先要明确，法律规定工伤期间用人单位不得随意辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律为了保障工伤职工的权益所做出的规定。也就是说，老板在您工伤期间辞退您的行为很可能是违法的。

接下来是您可以采取的维权途径。第一种是协商，您可以先尝试与老板协商，要求恢复劳动关系，同时按照法律规定支付工伤期间的工资、福利等相关待遇。在协商过程中，一定要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些可能会在后续起到重要作用。

要是协商不成，第二种途径就是劳动仲裁。您可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在此之前，需要准备好能证明劳动关系、工伤事实、被辞退的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、辞退通知等。仲裁时您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求支付工伤相关的赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如果有伤残情况）。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果对劳动仲裁结果不满意，还有第三种途径，也就是向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。总之，在工伤期间被老板辞退，您有权利通过合法途径维护自己的权益，不要让自己的合法权益受到侵害。