工伤把人辞退有赔偿吗

工伤后被用人单位辞退，通常是有赔偿的。首先要明确，法律对工伤职工是有特别保护的。根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。而且当劳动者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。

如果用人单位违反上述规定，违法辞退工伤职工，那么劳动者有多种选择和相应赔偿。劳动者有权要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。这里的赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

除了上述违法解除劳动合同的赔偿金外，工伤职工还应依法享受工伤保险待遇。这包括工伤医疗待遇，也就是治疗工伤所花费的合理费用等；如果构成伤残等级，还有伤残津贴；在解除劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据所在地区规定执行 。

不过也有特殊情况，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如多次无故旷工、严重违反保密制度等，用人单位是可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿金的。总之，工伤后被辞退是否有赔偿要综合多方面判断，若觉得自身权益受损，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。