用人单位和用工单位有什么区别？

用人单位和用工单位在劳动法律关系中是两个不同的概念，下面为你详细解释它们的区别。

首先，从定义上来说，用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。通俗来讲，就是和劳动者直接签订劳动合同，建立劳动关系的一方。例如，你去一家公司面试，面试通过后和这家公司签订了劳动合同，那么这家公司就是用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

而用工单位是在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位。也就是说，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，但实际是到另一个单位去工作，这个实际工作的单位就是用工单位。比如，劳务派遣公司和你签订了劳动合同，然后把你派到一家工厂工作，这家工厂就是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

在责任承担方面，用人单位承担着更多的法定责任。比如，要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；为劳动者缴纳社会保险等。如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，要依照规定向劳动者支付赔偿金。而用工单位主要负责提供相应的劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总的来说，用人单位侧重于与劳动者建立劳动关系并承担主要的法律责任，用工单位侧重于实际使用劳动者并承担部分与劳动过程相关的责任。劳动者在就业过程中，需要明确自己与用人单位和用工单位的关系，以维护自身的合法权益。