劳务公司是用工单位还是用人单位？

要弄清楚劳务公司是用工单位还是用人单位，需要先了解这两个概念。用人单位，简单来说就是和劳动者签订劳动合同，建立正式劳动关系的一方。他们要对劳动者承担一系列的责任，比如支付工资、缴纳社保等。而用工单位，是实际使用劳动者劳动力的一方。在劳务派遣这种特殊的用工形式下，用人单位和用工单位是分离的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务公司在劳务派遣关系中属于用人单位。

劳务公司要和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的基本权益，比如按时发放工资、为劳动者缴纳社会保险等。而用工单位则负责为劳动者提供工作条件和劳动保护，按照约定向劳务公司支付服务费用等。比如，小李和一家劳务公司签订了劳动合同，之后被派到一家工厂工作。这里劳务公司就是用人单位，要对小李承担用人单位的责任；工厂是用工单位，要为小李提供合适的工作环境和劳动条件。所以，劳务公司在法律上的定位是用人单位。