借调到另一公司是否属于劳务关系？

借调到另一公司是否属于劳务关系，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来明确一下劳务关系和劳动关系的概念。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有较强的从属性，比如劳动者要遵守用人单位的规章制度等。

在借调这种情形下，一般来说，员工与原用人单位之间的劳动关系并不解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。借调员工的工资、社保等往往仍由原用人单位负责缴纳和发放，这说明员工与原用人单位的劳动关系依旧存续。

对于借调员工与借调单位之间的关系，通常不属于典型的劳动关系。借调单位只是在一定期限内使用该员工的劳动力，但并不对其承担用人单位的全面义务。然而，这也不必然就构成劳务关系。如果借调员工在借调单位主要是按照借调单位的要求进行工作，接受借调单位的管理，借调单位对员工有一定的指挥权和支配权，此时这种关系可能更倾向于一种特殊的用工关系，但并非传统意义上的劳务关系。

判断借调到另一公司是否属于劳务关系，不能简单一概而论，要综合考虑工资发放、社保缴纳、工作管理等多方面因素，依据具体的事实情况和相关法律规定来确定。