签订了劳务合同还能认定为劳动关系吗

签订了劳务合同，是有可能认定为劳动关系的。

首先，咱们得明白什么是劳动关系和劳务关系。劳动关系呢，简单说就是劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，在两者之间产生的法律关系，劳动者要接受用人单位管理，为其工作并获取报酬，用人单位得给劳动者提供相应劳动条件等，而且按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立劳动关系，一般要订立书面劳动合同。劳务关系通常是平等主体之间，一方给另一方提供劳务，另一方支付报酬形成的关系。

虽然正常情况下，签了劳务合同应认定为劳务关系，适用《民法典》相关规定 。但是在实际中，如果满足一定条件，即便签的是劳务合同，也能认定为劳动关系。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》第十五条规定，人民法院认定当事人之间的权利义务关系，不会只看合同用的什么名称，而是会根据合同约定内容。要是当事人主张的权利义务关系和根据合同内容认定的不一致，法院会结合缔约背景、交易目的、交易结构、履行行为等事实来认定实际的民事法律关系。

比如最高法指导案例179号「聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案」，裁判要旨是用人单位与劳动者以“合作经营”为名订立协议，但从协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况来看符合劳动关系认定标准的，人民法院应当认定用人单位与劳动者存在劳动关系。这就是说，即便签的不是劳动合同，只要从实际权利义务和履行情况判断符合劳动关系特征，就会认定是劳动关系。所以，签了劳务合同也不要绝对认为就不是劳动关系，要综合各方面情况判断。

相关概念：

劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在两者之间产生的法律关系，劳动者受用人单位管理，为其提供劳动并获取报酬等 。

劳务关系：平等主体之间，一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬形成的关系。

穿透式审查：法院认定当事人之间权利义务关系时，不拘泥于合同名称，而是综合多种因素判断实际法律关系的审查方式。