如何证明劳动关系并非劳务关系？

要证明劳动关系不是劳务关系，可以从多个方面入手。

首先是主体资格方面。劳动关系的一方须是具备用工权的用人单位，像企业、个体经济组织等，另一方是劳动者，个人之间无法形成劳动关系；而劳务关系主体较灵活，双方可以都是个人，也可以是法人等不同组合。比如你在一家企业上班，企业就是符合劳动关系主体资格的用人单位。

其次看管理与报酬。在劳动关系里，劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事有偿工作。要是能证明自己在严格管理下获取固定薪酬，那就很可能是劳动关系。比如公司有明确的考勤制度、奖惩制度来管理你，且每月按时给你发固定工资。

再者是业务组成部分。劳动者提供的劳动应属于用人单位业务的一部分，可从工作性质、岗位及单位业务范围来证明。比如你在一家广告公司做设计工作，设计工作就是广告公司业务的重要组成部分。

另外，还有一些具体的证据可以收集。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录，像职工工资发放花名册、银行工资流水等，以及缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录这些有关凭证由用人单位负举证责任。

总之，从以上这些角度和证据方面着手，就有助于证明是劳动关系而非劳务关系。