用人单位如何证明是劳务关系？

用人单位若要证明与劳动者是劳务关系，可以从以下多方面着手：

首先，从主体和合同约定来看，劳务关系主体双方可以都是法人或公民，也能一方是法人另一方是公民，劳务合同内容主要由双方协商约定，可口头也可书面。例如，公司找了个自由职业者做一项临时性设计工作，双方口头约定了工作内容和报酬，这就符合劳务关系在主体和合同形式上的特点。《中华人民共和国民法典》中对于民事合同关系的规定，一定程度上适用于劳务关系，体现了这种基于双方自愿协商的特点 。

其次，在具体的认定凭证方面：

一是支付工资的凭证、记录，像工资发放的银行流水、工资条等，能显示支付的报酬性质。根据相关规定，这部分凭证一般由用人单位负责举证。

二是缴纳社保的记录，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，而只是按照劳务报酬支付，也是劳务关系的一个佐证。

三是用人单位发放的能证明身份的证件，比如工作证、服务证、工作服等，能说明劳动者的工作身份和工作性质。

四是劳动者填写的招工登记表、报名表等招工记录，可反映双方建立关系的初始情况。

五是劳动者日常工作考勤表，了解劳动者的工作出勤情况，辅助判断劳务关系的实际履行。

六是其他劳动者的证言，其他熟悉情况的员工的说法也能作为参考。

另外，还有一些常见的劳务关系情形也可作为证明方向。比如，用人单位将某项临时性或一次性工作交给某个人或几个人，双方订立劳务合同；用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事临时性有酬工作与新用人单位建立的劳务关系；已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后签订的聘用合同关系等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条就明确规定，离退休人员被用人单位聘用后为劳务关系 。

总之，用人单位要综合多方面的证据来证明劳务关系，并且要注意劳务关系与劳动关系在法律规定、主体性质、福利待遇等方面的区别，准确界定双方关系。

相关概念：

劳务关系：是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 两者在主体、待遇、法律适用等方面存在区别。