劳务关系认定三要素缺一是否可认定？

劳务关系认定的三要素缺一不可，不能认定。以下为你详细解释：

首先，主体资格要素。用人单位和劳动者都需要具备相应的法律资格。例如，用人单位要依法注册登记，有合法的经营资质；劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力等。这是基础条件，如果主体资格不合法，比如用人单位是未经登记的非法组织，或者劳动者是未满法定年龄的童工，就无法构成合法的劳务关系。法律依据在于，合法的主体资格是参与民事活动、建立劳务关系的前提，相关民事法律要求参与民事活动的主体必须具备相应的民事权利能力和民事行为能力。

其次，劳动管理要素。用人单位所制定并实施的各类劳动规章制度必须对劳动者适用。这意味着用人单位对劳动者有一定的管理权限，比如规定工作时间、考勤制度、奖惩制度等，劳动者需要遵守这些规定。若用人单位对劳动者没有任何管理约束，劳动者可以随意行事，那就不符合劳务关系的特征。例如，在一些临时雇佣的劳务中，如果雇主没有对雇工进行任何管理，雇工想来就来，想走就走，不受任何规章制度约束，这种情况就难以认定为劳务关系。

最后，业务组成要素。劳动者为用人单位提供的劳务必须属于该单位业务活动的有机组成部分。也就是说，劳动者所从事的工作是用人单位正常经营业务的一部分。比如，在一家工厂中，工人的生产工作是工厂生产业务的组成部分；在一家餐厅里，厨师的烹饪工作是餐厅餐饮服务业务的组成部分。如果劳动者从事的工作与用人单位的业务毫无关联，就不能认定为劳务关系。例如，某人受雇为某公司老板打扫私人住宅，这与公司的业务无关，就不属于劳务关系。

综上所述，劳务关系的认定需要同时满足这三个要素，缺少任何一个都不能认定为劳务关系。