签了劳务协议就一定建立劳务关系吗？

签了劳务协议并不一定就建立了劳务关系。

首先来了解一下劳务关系，它是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中，双方是平等主体，比如自由职业者为公司提供临时性服务，公司支付报酬。

从法律上来说，《中华人民共和国民法典》等民事法律规范对劳务关系进行调整和保护。但是，判断是否构成劳务关系不能仅仅看是否签订了劳务协议。比如，虽然签了劳务协议，但如果双方实际履行的内容符合劳动关系的特征，那可能被认定为劳动关系。

劳动关系与劳务关系不同，劳动关系中用人单位和劳动者存在管理与被管理的人身隶属关系，用人单位要为劳动者缴纳社保等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没签劳动合同，同时具备以下情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。

如果签了劳务协议，但实际工作中，公司对你进行严格的考勤管理、工作任务安排等，符合上述劳动关系特征，就可能被认定为劳动关系。比如，退休人员被公司聘用签了劳务协议，正常应认定为劳务关系，但如果退休人员从事的是公司核心业务，且接受公司全方位管理，也有被认定为劳动关系的可能。所以，不能单纯依据劳务协议判定劳务关系。

相关概念：

劳务关系：是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。

劳动关系：用人单位与劳动者之间，存在管理与被管理，用人单位需为劳动者提供一定劳动保障的关系。