公司签劳务合同是否合法？

公司签劳务合同是否合法需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方存在管理与被管理的隶属关系。而劳务合同通常是平等主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议，双方一般不存在隶属关系。

在某些情况下，公司与员工签订劳务合同是合法的。比如公司聘请退休返聘人员，由于退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，他们与公司之间建立的就不是劳动关系，签订劳务合同是符合法律规定的。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

然而，如果公司为了规避自身责任，将本应建立劳动关系的员工签订劳务合同，这种行为是不合法的。判断双方是否构成劳动关系，不能仅仅依据合同名称，而是要根据实际用工情况来判断。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果符合这些条件，即使签订的是劳务合同，实际上也构成劳动关系。

所以，公司签劳务合同是否合法不能一概而论，要结合实际的用工情形以及双方的主体资格等多方面因素来综合判断。