用人单位跟员工签劳务合同合法吗

用人单位跟员工签劳务合同是否合法，需要分情况来看。

从法律规定来讲，法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。如果双方建立的确实是劳务关系，那么签订劳务合同就是合法的。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常类似雇佣合同。劳务合同适用于民法典和其它民事法律调整。

但是，如果用人单位与员工之间实际构成的是劳动关系，却签订劳务合同，这就不合法了。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。

判断是劳动关系还是劳务关系，不能仅看合同名称，关键要看几个要素：一是双方符合主体资格，即一方是有营业执照的企业法人等，另一方是自然人；二是用人单位对员工进行管理，比如要求员工遵守公司制度、打卡考勤等；三是员工按用人单位安排提供劳动并获得报酬；四是员工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果用人单位与劳动者实质是劳务关系，签劳务合同不违法；若是劳动关系却签劳务合同，就属于违法。劳动者要是认为自身合法权益受到侵犯，可以到当地的劳动行政部门举报。

相关概念：

劳务合同：是民事合同，是各方平等协商就劳务及劳务成果达成的协议，适用于民法典等民事法律调整 。

劳动关系：用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在管理下提供有报酬劳动产生的权利义务关系，由劳动法及相关行政法规调整。