公司的所有员工都能用劳务合同吗

公司并非所有员工都可以用劳务合同。

首先，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上类似雇佣合同。它适用于民法典和其它民事法律调整。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于劳动法以及相关行政法规调整 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工与单位之间实际是劳动关系，却签订劳务合同，这是不合法的。

判断公司与员工之间是劳动关系还是劳务关系，不能仅看合同名称，关键看以下要素：一是双方符合主体资格，即一方是具有营业执照的企业法人，另一方是自然人；二是公司对员工有管理制度，员工受公司管理，比如有上下班时间、考勤要求等；三是员工按公司安排提供劳动，公司支付报酬；四是员工提供的劳动是公司业务的组成部分。

如果公司不顾实际存在的劳动关系，全部签订劳务合同，员工权益可能得不到充分保障，比如在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面。一旦发生纠纷，适用的法律和维权途径也与劳动合同不同。所以，公司要根据实际情况，与符合劳动关系的员工签订劳动合同，与符合劳务关系情形的人员签订劳务合同 。

相关概念：

劳务合同：是民事主体间就劳务及劳务成果达成的协议，通常类似雇佣合同，受民事法律调整。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。

劳动关系认定要素：包括主体资格、管理与被管理关系、劳动与报酬关系、劳动与公司业务关系等判断公司与员工是否为劳动关系的关键要点。