员工签署劳务合同是否合法？

员工签署劳务合同是否合法需要从多方面来看。首先，我们来了解一下劳务合同的概念。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它和劳动合同有所不同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要劳务合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么它就是合法有效的。也就是说，如果员工和单位在自愿、平等、协商一致的基础上签订劳务合同，并且合同条款符合法律要求，这份劳务合同就是合法的。

不过，在实际情况中，有些用人单位为了逃避一些责任，比如不给员工缴纳社保等，明明是劳动关系却让员工签署劳务合同。在这种情况下，如果通过审查发现双方实际上构成劳动关系，即使签的是劳务合同，也会按照劳动关系来处理。判断是否构成劳动关系，主要看是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否提供的是用人单位业务组成部分的劳动等因素。所以，员工签署劳务合同本身可能合法，但也要警惕用人单位借此规避法律责任的情况。