公司可以签劳务合同而不签劳动合同吗？

公司签劳务合同而不签劳动合同这种情况需要分情况来看。

首先，要明白劳务关系和劳动关系是不同的。如果双方建立的是劳务关系，那么单位只签劳务合同不签劳动合同是可行的；但如果建立的是劳动关系，就不行了，用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同 。

怎么判断是劳务关系还是劳动关系呢？这可以从几个方面来区分。从主体资格讲，劳动合同主体一方是法人或组织即用人单位，另一方是劳动者个人；劳务合同主体双方可以都是法人、组织、公民等。主体性质及其关系方面，劳动合同双方不仅有财产关系还有人身关系，劳动者要接受用人单位管理等，成为内部职工；劳务合同双方只有财产关系，彼此独立平等。从主体待遇看，劳动关系中的劳动者有工资报酬还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人一般只有劳动报酬。报酬性质上，劳动合同报酬有分配性质，按按劳分配原则，支付形式常是定期工资支付；劳务合同报酬按等价有偿市场原则，由双方协商确定，是一次性支付。用人单位义务也不同，劳动合同中用人单位有很多法定义务，像为劳动者缴纳社会保险等；劳务合同雇主一般没有这些强制义务。适用法律也有区别，劳务合同主要由《民法典》调整，劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

法律明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十条指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位不遵守规定，会面临一系列后果。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。

所以，关键在于判断公司和员工之间实际构成的是哪种关系。如果构成劳动关系却只签劳务合同，公司就是违法的，员工权益也得不到应有的保障。