被老板辞退该怎么办？

当遇到被老板辞退的情况时，首先要保持冷静，不要慌乱，以下为你详细介绍应对办法。

第一步，要弄清楚辞退的原因。老板辞退员工的原因多种多样，有合法的也有不合法的。合法辞退通常是因为员工严重违反公司的规章制度、不能胜任工作等。比如，员工经常无故旷工，或者在试用期内被证明不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。如果是因为这些原因被辞退，公司一般不需要支付经济补偿。

而违法辞退则是指老板没有合理的理由，或者没有按照法律规定的程序来辞退员工。例如，老板仅仅因为个人喜好就辞退员工，或者在员工生病医疗期内辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果老板违法辞退，员工是可以维护自己权益的。

第二步，如果是合法辞退但老板存在应支付经济补偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可以与老板协商经济补偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

第三步，如果与老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位的违法行为会进行纠正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。