被突然辞退该怎么办？

当遇到被突然辞退的情况时，首先要冷静分析辞退原因，判断公司的辞退行为是否合法。合法辞退一般是指员工存在严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损害等情形。而违法辞退则是公司没有合理理由，或者没有按照法定程序辞退员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的条件和程序。如果是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果是违法辞退，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到被突然辞退时，你可以先和公司进行友好协商。在协商过程中，注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。