被公司辞退了该如何要求赔偿？

当被公司辞退时，能否要求赔偿以及如何要求赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确公司辞退员工有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退是指公司依据法律规定的情形解除与员工的劳动合同，这种情况下，公司可能不需要支付赔偿或者只需支付经济补偿。比如，员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

而违法辞退则是指公司没有按照法律规定的程序和条件解除劳动合同。例如，公司无正当理由辞退员工，或者在员工处于孕期、产期、哺乳期等法律规定的不得解除劳动合同的情形下辞退员工。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果被公司辞退，认为公司属于违法辞退，想要要求赔偿，可以先与公司进行协商，说明自己的诉求和法律依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。