被辞退员工如何维护自己的合法权益？

当员工遭遇被辞退的情况时，维护自身合法权益可以从以下几个方面着手。

首先，要明确辞退的性质，也就是判断公司的辞退行为是否合法。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形；而违法辞退则是公司没有正当理由或者违反法定程序解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果员工不存在这些情况，公司辞退就可能属于违法辞退。

其次，若确定是违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在维护权益的过程中至关重要。

最后，维护权益的途径有多种。可以先尝试与公司进行协商，和平解决问题；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。