被公司辞退后如何维护自己的权益？

当遭遇公司辞退时，员工要积极维护自己的合法权益。首先，我们需要了解辞退的合法性。辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退是指公司依据法律规定的情形与员工解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度等；而违法辞退则是公司没有合法理由就辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工不存在这些情况，公司辞退员工就可能属于违法辞退。

若公司属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工维护权益的步骤也很重要。第一步，要与公司进行协商。员工可以先心平气和地与公司沟通，了解辞退的原因，若认为辞退不合理，可以提出自己的诉求，要求公司给予合理的补偿。如果协商不成，员工可以采取第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，他们会根据员工提供的情况进行调查处理。第三步，若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，最后还能向人民法院提起诉讼。