被辞退时该如何谈判？

当面临被辞退的情况，谈判时需要了解自身权益、做好准备并掌握一定的谈判技巧。以下为您详细介绍：

首先，要明确自身应有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，做好谈判前的准备工作。收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据能证明您在公司的工作情况和时间，为谈判提供有力支持。同时，了解公司辞退您的原因，如果公司的理由不合法或不合理，您可以在谈判中据理力争。

再者，掌握谈判技巧。保持冷静和理智，在谈判过程中不要情绪化，以平和的心态与公司沟通。清晰明确地表达自己的诉求，例如要求合理的经济补偿、未结算的工资、加班工资等。倾听公司的意见和解释，了解公司的立场，但也要坚定地维护自己的合法权益。如果公司提出的方案不合理，不要轻易妥协，可以提出自己的方案并说明理由。

另外，如果谈判过程中遇到困难或公司拒绝合理协商，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为；劳动仲裁则是通过法律程序解决劳动争议的一种方式。