雇佣童工量刑的最新规定是怎样的？

雇佣童工是一种严重违反法律规定的行为，我国法律对此有明确的禁止和处罚规定。童工指的是未满十六周岁的未成年人。而雇佣童工，就是用人单位招用了未满十六周岁的未成年人来工作。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条明确规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。也就是说，一旦用人单位被发现雇佣童工，劳动行政部门会要求其改正这种违法行为，并且会对其进行罚款处罚。如果雇佣童工的情节非常严重，市场监督管理部门会吊销该用人单位的营业执照，使其无法继续经营。

此外，《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

如果只是一般性的雇佣童工，未让其从事特定的危重劳动，通常会按照劳动法的规定，由劳动行政部门处理。但要是让童工从事了上述危险、高强度的劳动，就可能触犯刑法，面临刑事处罚。