职工年休假工资怎么计算？
我是一名普通职工，不太清楚年休假工资该怎么算。我平时正常上班有 固定工资，但是到了年休假的时候，这工资到底是按正常算，还是有其他算法呢？我想弄明白自己在年休假期间能拿到多少工资，避免权益受损。
张凯执业律师
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职工年休假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。
首先，我们要了解带薪年休假的基本概念。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
也就是说，如果职工正常休年休假，用人单位需按照其正常出勤应得的工资来支付年休假期间的工资报酬。这里的正常工资，一般包含基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入。
然而，现实中存在用人单位未安排职工休年休假的情况。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举例来说，小李月工资为6000元（剔除加班工资后），他每月的日工资收入就是6000÷21.75≈275.86元。如果小李有5天应休未休的年休假，单位应支付给他的未休年休假工资报酬就是275.86×5×300% = 4137.9元，但这其中包含了正常工作期间的工资部分，所以单位实际上还需额外支付275.86×5×200% = 2758.6元。