带薪年休假工资的计算方法是什么？
我在一家公司上班，听说有带薪年休假，但不清楚这期间工资咋算。我工作有几年了，想知道按照法律规定，带薪年休假的工资到底是怎么计算的，是和平时工资一样，还是有其他算法呢？
张凯执业律师
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带薪年休假是劳动者依法享有的一项重要权益，其工资计算在法律上有明确的规定。
首先，我们要明确带薪年休假工资的概念。简单来说，就是劳动者在年休假期间，用人单位需要按照正常出勤来支付工资。这意味着在年休假期间，劳动者的收入不会因为休假而减少。
根据《职工带薪年休假条例》第 2 条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体的计算方式，如果用人单位安排职工休年休假，年休假工资就按照劳动者正常出勤应得的工资来发放。这里的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
然而，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要按照职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，小李月工资 5000 元，日工资约为 229.89 元（5000÷21.75）。如果单位未安排他休年休假，那么单位应支付 给他的未休年休假工资报酬就是 229.89×300%×应休未休天数。