年休假工资该如何计算？
我在一家公司上班，听说员工有年休假，如果没休年休假还有工资补偿。但我不太清楚这个年休假工资是怎么算的，是按正常工资算， 还是有额外的计算方式呢？想了解下具体的计算方法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
年休假工资的计算需要分情况来看。首先，我们要了解带薪年休假的基本概念。带薪年休假是劳动者依法享有的一项权利，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
而当用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数时，就要对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。