年假工资如何计算补偿？

年假工资补偿是指当劳动者未休年休假时，用人单位需要按照一定标准给予劳动者相应的经济补偿。这是对劳动者应享未享年休假权益的一种弥补。

首先，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

举例来说，小李月工资是6525元，他的日工资就是6525÷21.75 = 300元。小李有5天应休未休年假，那么他应得的年假工资补偿就是300×5×300% = 4500元。需要注意的是，这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上除正常工资外，额外支付的补偿是日工资收入的200%。

另外，如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。