未休年假补偿可以追诉多少年？

未休年假补偿的追诉问题涉及到劳动者权益保护和法律时效的规定。下面为你详细解释可以追诉的年限以及相关的法律依据。

首先，我们要明确未休年假补偿的性质。未休年假补偿是指用人单位没有安排劳动者休年假时，按照法律规定需要额外支付给劳动者的工资报酬。这部分补偿实际上是对劳动者未享受法定带薪年假权益的一种经济补偿。

关于追诉年限，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。该条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从劳动者知道自己未休年假且应获得补偿的那一刻起，在一年内可以申请仲裁来主张权益。

不过，在实际操作中，还有一个特殊情况。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这里存在一个关键问题，未休年假补偿是否属于“劳动报酬”。虽然各地司法实践存在一定差异，但部分法院认为，未休年假工资中法定补偿部分（即除正常工作期间工资之外的200%部分）不属于劳动报酬，而是对用人单位未安排年休假的一种惩罚性赔偿，应适用一年的仲裁时效；而正常工作期间的工资属于劳动报酬。

如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，劳动者离职后才发现自己之前有未休年假未获得补偿，那么需要在离职之日起一年内申请仲裁。

举例来说，如果小李在A公司工作了5年，一直未休年假，在第5年末离职。如果当地司法实践认定未休年假法定补偿部分不适用劳动报酬的特殊时效规定，那么小李能追诉的一般是离职前一年的未休年假补偿；若认定适用，则有可能追诉整个工作期间的未休年假补偿，但前提是要在离职之日起一年内申请仲裁。

综上所述，未休年假补偿的追诉年限要根据具体情况判断。在劳动关系存续期间，对于被认定为惩罚性赔偿部分的法定补偿通常适用一年仲裁时效；对于被认定为劳动报酬部分，在劳动关系存续期间无仲裁时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁。建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早通过合法途径解决。