劳动合同没有年假该如何赔偿？

如果劳动合同没有规定年假，员工依然依法享有年假权益。

首先，来说说未休年假补偿的计算方式。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。要是在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子，小张月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约为229.89元。若他有3天年假未休，那么公司应支付的年假赔偿金额为229.89×3×2 = 1379.34元（300% - 100% = 200%，再乘以日工资和未休天数），这是因为300%的赔偿里包含了用人单位支付的正常工资报酬，所以实际额外支付200% 。

其次，如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，员工可以通过以下途径维权。可以先尝试与用人单位协商解决，友好沟通，出示相关法律依据，要求给予年假补偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉反映，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付相应报酬；也可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自身合法的年假权益。

法律依据方面，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。所以，员工在面对这种情况时，要积极维护自身的合法权益。