未休年假补偿怎么计算？

未休年假补偿的计算有相应的法律规定和具体方法。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

接着说日工资收入的计算，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

然后是应休未休年休假天数的确定。要先算出职工本人全年应当享受的年休假天数，这根据职工的累计工作时间来确定，比如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。之后，计算当年度职工已安排年休假的天数。最后用职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假的天数，就是应休未休年休假天数。

对于新入职员工或者离职员工还有特殊的折算方法。新入职员工（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，就是其当年度可享受的年休假天数。离职员工是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，得出当年度应休未休年休假天数。

相关概念：

月计薪天数：是用于计算日工资的一个标准天数，规定为21.75天 。

累计工作时间：指职工从参加工作开始累计的工作时长，以此来确定年休假天数。