老板在什么情况下可以扣除双倍工资？

在我国的劳动法律体系中，双倍工资一般是用于保障劳动者权益的一项规定，正常情况下老板没有权利随意扣除双倍工资。双倍工资通常指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是法律对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

也就是说，双倍工资是劳动者应得的额外补偿，而不是老板可以扣除的款项。不过，如果劳动者存在故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这也不是扣除双倍工资，赔偿经济损失是从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，依据是《工资支付暂行规定》第十六条。

所以，老板并没有法定的情况可以扣除双倍工资。如果老板以不合理的理由扣除双倍工资，劳动者可以与老板沟通协商，要求其返还扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。