在哪些情形下用人单位需要支付双倍工资？
我在一家公司上班，最近听说有 些情况下公司是要给员工支付双倍工资的。我想具体了解下都有哪些常见的情形，这样心里也清楚自己的权益。也担心公司万一出现这种情况却不按规定支付，我该怎么办。
张凯执业律师
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以下是一些用人单位需要支付双倍工资的常见情形及相关法律依据：
**一、未签订书面劳动合同**
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。例如，某公司招聘了一名员工，该员工入职后一个多月了，公司还没有与其签订书面劳动合同，这种情况下，从第二个月起，公司就应当每月向该员工支付二倍工资。
**二、不签订无固定期限劳动合同**
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是一种长期的劳动合同形式，对于符合法定条件的劳动者，用人单位有义务与其签订。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同，如果用人单位拒绝签订，就需要支付双倍工资。
**三、劳动合同期满未续签**
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。当劳动合同到期后，如果劳动者继续在单位工作，而单位没有及时续签合同，这也是对劳动者权益的侵害，需要支付双倍工资。例如，小张的劳动合同到期后，他继续在公司上班，但公司超过一个月都没有和他续签合同，公司就应当支付小张双倍工资。
**四、休息日加班且未安排补休**
在休息日安排员工加班，可以给员工安排补休。不能补休的，则要向劳动者支付双倍工资。这是对劳动者在休息日加班的一种补偿方式。比如，公司安排小李在周六加班，之后又没有安排他补休，那么公司就需要支付小李双倍工资。
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