什么情况下用人单位需支付双倍工资？

在我国的劳动法律体系中，用人单位在一些特定情形下需要向劳动者支付双倍工资。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这里要注意几个要点，一是“用工之日起”，就是从劳动者实际开始为用人单位工作那天起算；二是“超过一个月不满一年”这个时间段，如果没超过一个月，法律给予用人单位一定的缓冲期；要是满一年还没签书面合同，那就有更复杂的法律后果了。比如小王从2024年1月1日开始在某公司上班，公司一直没和他签合同，那么从2024年2月1日起，到2024年12月31日期间，公司就要每月支付他双倍工资。

另外一种情况，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那什么情况下该签无固定期限合同呢？劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。例如小李在某单位连续工作了12年，单位就应当与他签订无固定期限劳动合同，如果没签，从应当签无固定期限合同那天起，就要支付双倍工资。

总之，这些法律规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能得到应有的待遇和保障。如果劳动者遇到用人单位符合上述情形却不支付双倍工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。