请假扣双倍工资合法吗

在我国，请假扣双倍工资一般情况下是不合法的。

我们先了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。请假分为多种情况，比如事假、病假等。对于事假，通常是无薪的，也就是请假当天不发工资，但不能额外多扣工资；对于病假，根据相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。请假扣双倍工资明显属于不合理的扣减行为，属于克扣工资。

另外，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。可见，请假扣双倍工资并不在这些可以代扣的范围内。

如果遇到用人单位请假扣双倍工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。