年假工资如何计算？
我在一家公司上班，听说休年假期间工资和平时不一样。我不太清楚年假工资到底该怎么算，是和正常上班工资一样，还是有额外的计算方式呢？想了解下具体的计算方法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
年假工资的计算需要根据不同的情况来确定，以下为您详细解释：
首先，我们要明白带薪年休假的基本概念。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，如果您正常上班一天工资是200元，那么在年休假期间，您这一天也能拿到200元。这就是正常享受年休假时工资的计算方式。
然而，如果用人单位没有安排职工休年休假，并且经职工本人同意的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举个例子来说，小张月工资为6000元，他的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。如果单位没有安排他休年休假，那么单位就需要支付给他的年休假工资报酬为275.86×300% = 827.58元/天。
需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，这里的月工资是不包括加班工资的。而且，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年 休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
综上所述，年假工资的计算并不复杂，但要依据是否正常休年假以及用人单位的安排等具体情况来准确计算。职工要清楚自己的权益，在遇到问题时可以依据相关法律法规维护自身利益。