被单位起诉违背了竞业协议该怎么处理？

当被单位起诉违背竞业协议时，可按以下步骤处理。

首先，仔细研究竞业协议条款。竞业协议是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不能从事和本单位相同或类似业务，单位会按约定给劳动者经济补偿的协议。要明确协议里自己的权利义务，以及单位主张你违约所依据的条款内容。

其次，着手收集相关证据。比如离职证明，能证明你离开原单位的时间；工作期间的业务记录，可体现你在原单位的工作内容；与新单位的合作文件等，用来表明新工作的情况，以此证明自己没有违反竞业协议。同时，梳理自己离职后的工作情况，涵盖工作内容、地点、时间等方面，确认是否真的和原单位构成竞争关系。

再者，寻求专业律师帮助。由于竞业协议的有效性和可执行性在不同地区、行业存在差异，律师能依据当地法律规定和实际情况准确判断处理。律师会制定合理应对策略，比如先与单位协商调解，争取达成和解。要是协商不成，就准备好充分证据和法律依据积极应诉，在法庭上清晰阐述自己的观点和理由，维护自身合法权益。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，在处理过程中要依据法律规定和协议约定来维护自身权益。