被单位起诉违背了竞业协议该怎么办？

当被单位起诉违背竞业协议时，以下这些方法可以帮助你维护自身权益。首先，仔细研究竞业协议条款。竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得从事与本单位相同或者类似业务，用人单位则给予劳动者经济补偿的协议。仔细查看协议里关于禁止从事的行业范围、地域范围、时间限制等具体内容，明确自己的权利义务以及单位主张你违约的依据。比如协议规定离职后两年内不能在某特定区域从事某类业务等。

其次，积极收集相关证据。比如离职证明，能证明你离开原单位的时间；工作期间的业务记录，可用来表明你过去的工作内容；与新单位的合作文件等，以证明自己并未违反竞业协议。同时，认真梳理自己离职后的工作情况，包括工作内容、地点、时间等，确定是否真的与原单位构成竞争关系。例如，原单位做服装销售，而你离职后从事餐饮行业，那很可能就不存在竞争关系。

再者，寻求专业律师的帮助非常关键。竞业协议的有效性和可执行性在不同地区和行业存在差异。律师会依据当地法律规定和实际情况准确判断协议的有效性，并制定合理的应对策略。比如律师可能会先尝试与单位进行协商调解，争取达成和解。和解对双方来说都能节省时间和精力。若无法和解，律师会准备好充分的证据和法律依据，积极应诉，在法庭上为你阐述观点和理由，维护你的合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着单位主张的违约就一定成立，具体要结合实际情况和证据来判断。总之，面对这种情况不要慌乱，按照正确的步骤去处理。