竞业限制纠纷属于劳动争议吗？

竞业限制纠纷属于劳动争议。

首先，给您解释一下什么是竞业限制。简单来说，就是用人单位为了保护自身权益，和劳动者约定，在劳动者离职后的一定时间内，不能到有竞争关系的单位工作，或者自己从事同类有竞争的业务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定通常是劳动合同中的一项内容，对竞业限制约定的履行，实际上就是对劳动合同的履行。所以，当围绕竞业限制产生纠纷时，就属于劳动争议。比如，用人单位与劳动者因订立、履行竞业限制协议发生争议的，或者因经济补偿等事项发生争议的，都可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

另外，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这也进一步说明了竞业限制是基于劳动关系产生的。

当发生竞业限制纠纷时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

劳动争议：指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷 。