公司与主播签的竞业限制没有补偿吗？

公司与主播签的竞业限制并非一定没有补偿，需要分情况来看。

首先，要明确竞业限制的概念。竞业限制简单来说，就是限制一方在一定时间和范围内，不能从事与另一方有竞争关系的业务。比如在主播行业，可能就是限制主播在离开原公司后一段时间内，不能到有竞争关系的平台直播或从事类似业务。

如果主播与公司构成劳动关系，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以在这种劳动关系下，公司不支付补偿是不合法的。

然而，如果主播与公司不构成劳动关系，比如签订的是普通商业合作合同，民法领域遵循“法无禁止即可为”原则。虽然《劳动合同法》等规定在劳动关系下竞业限制需补偿，但对于这种非劳动关系的商业合同约定，只要不违反法律效力性强制规定，竞业限制条款仍然具有法律效力，补偿与否就看合同具体约定。如果合同没约定补偿，在司法实践中，可能存在不同观点和判决结果。有的法院会考虑行业特点、公平原则等因素进行综合判断 。

总之，不能一概而论地说公司与主播签的竞业限制就没有补偿，要先看双方的法律关系以及合同的具体约定，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。