公司搬迁时辞职怎么获得赔偿？

在公司搬迁的情况下，员工辞职是否能获得赔偿需要分情况来看。首先解释一下经济补偿，经济补偿就是在一些特定情况下，公司要给员工一笔钱作为补偿。这笔钱是按照员工在公司工作的时间来计算的，每工作一年，公司就要支付一个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果公司搬迁属于上述客观情况重大变化，并且和员工协商变更合同达不成一致，员工因此辞职，是可以获得经济补偿的。但要是公司搬迁并没有对员工造成实质性影响，或者虽然有影响但公司采取了合理的措施来弥补，比如提供交通补贴、班车等，使得员工能够继续履行劳动合同，而员工还是主动辞职，这种情况下一般就没有经济补偿了。所以，员工要结合实际情况，判断自己是否符合获得赔偿的条件。