公司跨市搬迁该如何要求公司补偿？

如果公司跨市搬迁，员工想要求公司补偿，首先要明确公司搬迁是否一定得给补偿。公司搬迁是否支付员工补偿金，关键在于是否影响员工权益。要是搬迁后员工工作条件和待遇不变，公司可能无需支付补偿金；但如果变差或降低，员工就能要求补偿。

如果想争取补偿，具体操作如下：首先查看当时签订的劳动合同对工作地址有无明显规定，要是有，可据此对公司提出经济补偿要求。若公司没有明确意思表示，可到当地仲裁委员会申请劳动仲裁获得补偿 。

还可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫辞职并要求支付经济补偿金。这需要先书写被迫解除劳动合同通知书，注明离职原因是公司未按约提供劳动保护或者劳动条件；然后将通知书递交给公司，并保留已递交且内容为被迫辞职的证据；之后可以与公司协商，或者向劳动相关部门投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

关于补偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

被迫解除劳动合同：指劳动者因用人单位存在特定违法或违约行为，而不得不解除劳动合同的情形。