公司跨市搬迁该如何要求公司补偿?
公司要跨市搬迁了,我不太清楚自己能争取到哪些补偿。想知道按照法律规定,这种情况下我可以怎么要求公司给我合理补偿,具体的补偿标准和争取补偿的方式是怎样的,希望能得到详细解答。
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如果公司跨市搬迁,员工想要求公司补偿,首先要明确公司搬迁是否一定得给补偿。公司搬迁是否支付员工补偿金,关键在于是否影响员工权益。要是搬迁后员工工作条件和待遇不变,公司可能无需支付补偿金;但如果变差或降低,员工就能要求补偿。 如果想争取补偿,具体操作如下:首先查看当时签订的劳动合同对工作地址有无明显规定,要是有,可据此对公司提出经济补偿要求。若公司没有明确意思表示,可到当地仲裁委员会申请劳动仲裁获得补偿 。 还可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由,被迫辞职并要求支付经济补偿金。这需要先书写被迫解除劳动合同通知书,注明离职原因是公司未按约提供劳动保护或者劳动条件;然后将通知书递交给公司,并保留已递交且内容为被迫辞职的证据;之后可以与公司协商,或者向劳动相关部门投诉,也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。 关于补偿标准,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 被迫解除劳动合同:指劳动者因用人单位存在特定违法或违约行为,而不得不解除劳动合同的情形。

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