公司搬迁外省员工不去如何获得补偿？

当公司搬迁到外省，员工不愿意跟随前往时，用人单位通常可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

首先来解释一下经济补偿金这个概念。简单来说，就是在一些特定情况下，比如劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定支付给劳动者的一笔钱，用来保障劳动者在失去工作后的基本生活等需求 。

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准。是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，如果您在公司工作了3年，那公司就应该支付给您3个月工资作为经济补偿。

如果工作时间是六个月以上不满一年的，这种情况按一年计算，也就是支付一个月工资作为补偿金；要是不满六个月的，公司则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

此外，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，除了经济补偿金外，劳动者还可以要求公司支付合理的搬迁费用，比如交通费用、住宿费用和伙食费用等。为了能争取到更多补偿，劳动者可以先了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；接着与公司协商；要是公司不愿意协商或者不能满足要求，还可以向当地劳动监察部门投诉或者请律师代为维权。

相关概念：

经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿款项。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。