公司搬迁到外省跟着去有赔偿吗

一般情况下，如果公司搬迁到外省，员工选择跟随公司搬迁，公司通常不会给予员工基于搬迁行为本身的经济补偿。这是因为公司只是变更了工作地点，并没有解除与员工的劳动关系，员工仍然可以继续在公司工作 。

但是，存在一些特殊情况公司可能会有补偿。比如，公司和员工协商一致，愿意给予员工一定的搬迁补贴等补偿形式，这是基于双方自愿约定。若因为公司搬迁到外省，导致劳动合同难以继续履行，并且企业与员工对于变更后的劳动合同内容未能达成共识，这种情况下公司解除劳动合同，就需要支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，假如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，因上述情况解除劳动合同，公司应支付的经济补偿就是3×5000 =15000元。

另外，如果公司违反相关法律法规规定，没有依法支付补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：像公司搬迁到外省这种使劳动合同无法继续正常履行的重大改变就属于这种情况。