公司办公地点跨市搬迁员工有补偿吗

公司办公地点跨市搬迁员工是否有补偿，要视具体情况而定。

一般来说，如果公司搬迁跨越了不同的行政区域，员工拒绝搬迁，可以解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。这是因为公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

如果用人单位与劳动者协商，劳动者愿意到新地址工作的，订立变更劳动合同书，到新址继续履行合同。要是公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍。

所以，首先要看你和公司对于搬迁的协商情况，以及公司是否依法依规处理。若有纠纷，你可以通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。