公司搬迁至外地员工是否有补偿？

公司搬迁至外地，员工是否有补偿需要分情况来看。

从法律角度来讲，工作地点属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同应当具备的条款。当公司搬迁至外地，这就属于对劳动合同内容的重大变更。

如果员工同意跟随公司搬迁到外地，继续履行劳动合同，那么通常不存在补偿问题。因为双方就新的工作地点达成了一致，劳动合同可以继续正常履行。

然而，如果员工不同意前往外地工作，这时候就相当于公司和员工无法就变更劳动合同内容达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司搬迁至外地，员工不同意前往的话，一般是可以获得补偿的。