公司搬迁老员工不愿意去是否有赔偿？

公司搬迁老员工不愿意去是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，得明白一个法律概念，叫“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。简单说，就是签合同的时候没想到会出现这样的大变化，而且这个变化对合同履行影响很大。像公司搬迁，如果导致工作地点、工作环境、工作条件有显著变化，对劳动合同履行产生实质性影响，就可能属于这种重大变化。但要是搬迁后的工作地点在同一城市或相近区域，对员工工作和生活没造成太大影响，可能就不算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，如果公司搬迁构成了上述重大变化，导致劳动合同无法履行，同时双方又没协商成功变更合同内容，单位无过失性辞退就应当支付经济补偿。补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司搬迁没达到上述重大变化的程度，没有导致劳动合同无法履行，只是给员工通勤等带来不便，员工可以和公司协商解决。要是协商不成，员工主动解除劳动合同，不一定能拿到经济补偿，不过具体也要看当地法律法规和公司规定 。

如果觉得公司该给补偿却没给，可以先了解相关法律法规，再与公司协商；协商不成可以寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，同时要保留好相关证据。

相关概念：

无过失性辞退：就是单位没有过错，但因为一些特殊原因要辞退员工，在符合法律规定的情况下，单位要给员工补偿。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。