公司搬家员工不去是否有补偿？

公司搬家员工不去是否有补偿，需要分情况来看。

首先，法律规定用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确工作地点。在合同履行期限内，如果公司工作地点发生重大变化，影响到员工劳动合同的履行，单位就应该遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。这里说的重大变化，一般会综合多方面因素判断，比如距离远近、交通便利程度、对员工生活的影响等。

如果是同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，通常不予支付经济补偿金。不过，如果企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，企业不需支付经济补偿。

要是公司搬到别的城市，导致员工无法继续履行劳动合同，员工因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。具体的补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，您在公司工作了3年，公司因搬到外地导致您离职，那么公司应该支付给您3个月工资作为经济补偿。

相关概念：

重大变化：在劳动合同履行过程中，客观情况发生的足以影响劳动合同正常履行的较大改变，判断时会综合考虑距离、交通、生活影响等多方面因素。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失。