公司搬迁辞职是否能有补偿？

在讨论公司搬迁辞职是否能获得补偿之前，我们先来明确几个重要的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿，目的是对劳动者失去工作等情况给予一定的经济支持。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司搬迁就可能属于这里所说的“客观情况发生重大变化”。

当公司搬迁，如果导致劳动合同无法继续履行，且公司没有与劳动者就新的工作地点等事项协商一致，劳动者因此提出辞职，是有可能获得经济补偿的。具体来说，如果搬迁距离较远、对劳动者的工作和生活产生了重大不利影响，比如像从一个城市搬到另一个城市，通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，这种情况下劳动者辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司搬迁只是在同城内短距离移动，对劳动者的工作和生活没有造成实质性的重大影响，劳动合同仍然可以正常履行，那么劳动者主动辞职通常是不能获得经济补偿的。总之，公司搬迁辞职能否获得补偿要根据具体情况，看是否符合法律规定的支付经济补偿的条件。