公司搬迁时，我该怎么办理离职？

当公司搬迁，你想办理离职时，需要根据不同情况来处理：### 若你不愿意随公司搬迁- **协商解除劳动关系及经济补偿**：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。如果你不愿意随迁，用人单位应当依法和你协商解除劳动关系，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。- **申请劳动仲裁（如有纠纷）**：若你和用人单位在协商解除劳动关系、支付经济补偿金等方面存在劳动纠纷，你可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。### 离职手续办理- **提出离职申请**：建议你采用正式、礼貌的书面辞职信，提前通知公司。在信中先表达对公司的感激之情，然后委婉说明由于公司搬迁带来的不便和个人原因无法继续工作，故决定辞职。- **办理工作交接**：将自己手头负责的工作、相关资料、物品等按照公司要求和流程，与接手的同事或上级进行详细、清晰的交接，确保工作的连续性。- **结算工资**：公司应当在你离职时一次性结清你的工资，包括基本工资、奖金、加班工资等所有应得的报酬。- **出具离职证明**：公司需要为你出具离职证明，以证明你与公司的劳动关系已经解除。这对于你后续寻找新工作等可能会用到。- **办理档案和社会保险关系转移手续**：公司应协助你办理档案和社会保险关系的转移手续，确保你的档案和社保关系能够顺利转移到新的工作单位或相关机构。