因公司搬迁提前辞职是否有补偿？

因公司搬迁提前辞职是否有补偿，要视具体情况而定。

首先，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，这种情况符合法律规定中的“客观情况发生重大变化”。劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这里的经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条也明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司搬迁后，劳动者主动辞职，且公司没有违反《劳动合同法》的相关规定，这种情况下劳动者无法获得补偿。例如公司只是在市内进行了近距离搬迁，对员工正常生活没有造成重大影响，员工主动辞职就很难获得补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移等。