公司搬迁可以提前申请离职补助吗？

公司搬迁是否可以提前申请离职补助，要根据具体情况判断。

如果公司在近距离搬迁或者市内搬迁，通常对员工正常生活影响较小，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职，单位通常不需要支付补偿。

但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响，导致劳动合同无法履行，基于此劳动者主动离职，代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。工作地点是劳动合同的必备条款之一，当工作地点发生重大变化且导致劳动合同无法履行时，就符合上述规定情形。

如果公司搬迁老板不想赔钱，员工可以尝试以下做法：首先了解自己在此情况下的权利，包括劳动法规定的赔偿权利；接着尝试与老板友好谈判，解释自己的立场和需求，同时理解老板的角度；若谈判无法解决问题，可以寻求法律援助，了解法律权利和可能的途径；要是员工是工会成员，还能联系工会寻求帮助和建议；若还是无法解决，可能需要考虑劳动仲裁或诉讼，不过在采取行动前要收集好相关证据，如工资单、工作合同、搬迁通知等。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

无过失性解除：是指劳动者本身并不存在主观过错，但基于某些特定客观情形，用人单位可以解除劳动合同。

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。